Estj有一套做事情的逻辑，首先确定目标，然后根据自己以往的经验设定最合适的路子，执行计划中想到每个人的优势，适合做哪一环，逐个安排计划，有步骤一次施行。他们的考虑完全是目标如何能够得到圆满解决，而忽略了人的情感。默认别人同他一样能够目标导向的完成任务，而真正实施下来，协同estj完成目标的人，会有一种深深的自己是工具人的感觉。

这算是思维差异了，estj目标导向，他在执行时，是忽略情感的，觉得情绪不重要，但是那些情感主导的人，则会对estj产生意见，他们不是不愿意帮助estj，但是希望estj能给他带来些情绪价值，让自己开开心心去做这件事。而estj的认知就是情绪不重要，目标最重要，所以对于一些人来说，estj直接下派的任务甚至带些掌控欲的行事方式，可能不是很能在情感上接受。

感觉是estj操最多的心，挨最多的骂，他的初心就是为了目标为了团队，只是estj不懂示弱不会表达情感，可能他真走了，才会发现他的好。

虽说在互联网上estj风评偏低，但，在我们还在追求知行合一的时候，estj已经行大于知了，很多成功的大牛都是estj，他们看上去自信，而原动力是源于对于失败的恐惧，怕自己没价值。他们从来知道自己几斤几两，就算装x也只装自己能完成的x。Tt本人对estj这个群体十分钦慕。

事实上estj在意社会秩序规章，会遵守，你会发现他们其实挺有意思的，平时恪尽职守，在领导发言的时候也会悄悄玩手机，在老师上课的时候偶尔也会偷吃零食。他们的逻辑其实有个对比在，比自己厉害很多的人制定的规则会跟从，但更加遵从自己内心的规则。

当你真正意识到这个人做事的出发点是源于他的思维、本能的时候，你会发现你就消除了对他的偏见。

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