INFP：体制内80%，体制外20%
体制外：INFP在体制外常年处于瑟瑟发抖的状态，上有ESTJ领导施压，周围有居心叵测的同事嚼舌根，让INFP感觉非常不舒服，每天都想辞职，但又担心辞职没了收入。
体制内：INFP在体制内可能要做好久的小透明，平时按点上下班，在办公室也不怎么和同事说话。工作上虽然偶尔会出点小错，但大多数时间能很好地完成，领导对INFP毫无记忆点，甚至不知道我们单位有这号人。

INFJ：体制内60%，体制外60%
体制外：INFJ刚刚来到体制外的时候通常感受到强烈的自由和发展空间，从而获得快乐的感觉。可是时间长了，INFJ会发现自身技能和周围人比起来较难脱颖而出，被团队边缘化、被辞退的恐惧油然而生，在这种恐惧和焦虑的催生下，INFJ变得越来越不自信，从而自身能量更加发挥不出来，变成一种恶性循环。本以为体制内对于INFJ来说是一种消耗，实际上体制外也没好到哪去。
体制内：和INTP同理，体制内对于性格富有棱角的INFJ来说是一种保护伞，所以体制内的工作对于INFJ不失为一种不错的选择。但INFJ的情况有所不同，体制内满足的是人的基础生存需求，INFJ是那种把上层精神需求当饭吃的人，如果在体制内工作，INFJ容易出现内耗严重的现象，能否和自己和解，就要看INFJ自己了。

ENFP：体制内75%，体制外160%
体制外：ENFP在体制外的话就需要Te加持，也能做出一定的业绩，只靠Ne-Fi是不行的。Fi实际上意味着重视自身感受、情绪化，这些在体制外都是不利因素。
体制内：ENFP有很多梦想，渴望自由自在的生活，但是真的到了体制内，他们可能由于害怕改变和风险，害怕做出选择后生活反而过得不如之前而选择忍下去，一过就是十年八年的。

十六型人格测试

测一测您的专属性格：

ENFJ：体制内85%，体制外75%
体制外：ENFJ在体制外的发展其实要比体制内略弱一些，毕竟ENFJ没有利于生存的强势功能（Te、Ne等），只能靠Se和Ti尽力往上追，时间长了还是比较吃力的。
体制内：ENFJ虽然因为人间大爱的思想和体制内的其他同事有点观念上的出入，但在体制内还是比较吃香的，毕竟ENFJ的集体主义和体制内的主流价值观相符，没有太多违和感。

INTP：体制内70%，体制外60%
体制外：INTP在体制外，业务本身能做得不错，令人头疼的是人际关系，这是INTP怎么努力也搞不好的事。体制外只适合业务能力非常优秀的INTP，用效益堵住别人的嘴，让他们无闲话可说。
体制内：在这里，懂得人情世故可以混得更滋润，不懂人情也世故不至于丢饭碗。体制内的工作对于INTP来说其实是一种保护伞，让经常脱离世俗社会之外的INTP得以生存。所以，其实INTP没有大家想象中那么不适合体制内。

INTJ：体制内5%，体制外100%
体制外：INTJ这样的人格还是要到体制外施展拳脚，不被束缚，可以尽情发挥优势和能力。当积累到一定程度，实际上INTJ比ENTJ更适合当企业高层，有一种与生俱来的冷静和睿智。
体制内：INTJ在体制内工作可能会和ISTP一起把领导的桌子掀了，极度看不惯官场上那一套，又毒舌，INTJ可以说是体制内领导的克星了。为什么依然有5%的适应度？因为经历了疫情，INTJ也看到了体制内工作的好处，进而在他们心目中体制内工作有了些许的加分（毕竟INTJ很看重实际利益）。

ENTP：体制内30%，体制外99%
体制外：ENTP的多线思维在体制外能得到最好的发挥，体制内充满挑战和变化也是ENTP喜欢的。虽然体制外不稳定，但ENTP总是裁员风浪过后“幸存”的那个人，只要公司还在，裁员就裁不到他们头上。
体制内：ENTP是最不适合体制内工作的人格之一，天生Ne高，思维发散，难以忍受一成不变的生活节奏；再加上Ti高，有时候爱思考在体制内并不是一件好事。

ENTJ：体制内80%，体制外95%
体制外：ENTJ在体制外通常会扮演leader的角色，带领团队获取利益。几乎每个ENTJ都有创业的想法，毕竟企业在自己手里才最有掌控感。
体制内：ENTJ其实很懂得体制内生存的那一套，只要ENTJ想，很快就能作出大家喜欢的样子，体制内的稳定也是ENTJ认可的点。不过，ENTJ由于野心过大，可能很难满足于体制内的一亩三分田，总想干出一番大事，所以即使是考入体制内的ENTJ，最后也可能会找准时机跳出来。

ISTP：体制内10%，体制外95%
体制外：ISTP虽然沉默寡言，但会在1~2个领域技艺精湛，适合体制外的技术岗位，工作几年便会崭露头角，得到上级的重视。
体制内：ISTP可能会把领导的桌子掀了。叛逆又孤僻，ISTP的性格实在不适合在体制内谋生。

ISFP：体制内30%，体制外90%
体制外：ISFP有很多自由职业者，如自由摄影师、原画师，也有花艺师、咖啡店经营者这类自立门户的个体经营者，比起去私营企业打工，ISFP更适合活出真正的自己，去追求生活中的美。
体制内：ISFP在体制内工作的话，内心叛逆的一面会被激发出来，愈发厌恶这种机械化的世俗生活，渴望跳出来。

十六型人格测试

测一测您的专属性格：

ESFP：体制内80%，体制外70%
体制外：ESFP在体制外工作也会感到压力，毕竟职场如战场，要求不断输出技能，这样的生活会让ESFP怀念上学时那种不用担心经济压力的状态。
体制内：ESFP属于初次见面人见人爱的类型，很难有人对一个活泼开朗的新人产生什么负面的想法，再加上ESFP很会取悦人心，可以在体制内混得不错。ESFP本身也没有什么鸿鹄浩志，有一份稳定的小事业，节假日做点喜欢的事情，这就是最理想的生活了。

ESTP：体制内60%，体制外99%
体制外：在需要口才能力和人脉管理能力的体制外，ESTP可以说是如鱼得水，自在得不得了。再加上天生爱冒险、不甘平凡的特性，ESTP非常能适应体制外充满机遇挑战的工作生活。
体制内：ESTP这样张扬高调的性格在体制内很可能被一些大领导认为“油嘴滑舌”“不安分”，从而在提拔的时候不会考虑到ESTP。虽然ESTP善于与人交往，被周围同事们所喜爱，但体制内不是ESTP实战销售能力的最佳舞台，有点“大材错用”的感觉。

ISFJ：体制内95%，体制外70%
体制外：ISFJ如果要去体制外生存，一定要选对行业，避开自己在Te上的短板，不然很容易被后浪更新淘汰。ISFJ在体制外基础岗位能做得非常出色，但晋升之路相对比较吃力，很可能在体制外工作一段时间，见识过职场上的冷漠和效率至上主义，又有了考公的想法。
体制内：ISFJ在体制内有点像一个小号的ESFJ，同样能在圈子里散发爱的光芒，但没有ESFJ那么热情奔放。ISFJ内敛温和、乐于助人的性格很容易招体制内大妈同事的喜欢，觉得这个孩子乖巧懂事可搓揉。ISFJ在体制内的道路还是比较顺畅的，通常给领导留下没什么野心、每天按部就班上班的印象。

ISTJ：体制内95%，体制外95%
体制外：ISTJ由于寡言少语的性格特点，入职后通常要当小透明好多年，有了3-5年的经验之后开始展露锋芒，获得老板信任，成为其手下的得力干将。不过，和ESTJ一样，ISTJ自立门户的可能性比较小。
体制内：ISTJ作为Si第一功能使用者，在工作中严谨认真，很容易讨得体制内老前辈们的喜爱，认为这个小伙子/小姑娘踏实、靠谱，久而久之，自然就在圈子里建立了不错的人缘，口碑传出去谁也说不了闲话的那种。

ESFJ：体制内100%，体制外20%
体制外：ESFJ在专业技能上表现不灵光，在体制外的市场上并没有很强的竞争力，盲目到体制外就业容易被社会按在地上摩擦。虽然能唠嗑这点也能为ESFJ博得不少好感，但体制外毕竟是效益至上，业务本身才是最重要的。
体制内：ESFJ可以说是最最最适合体制内的人格了，自来熟不说，还特别懂得人情世故的那一套，招领导喜欢。对于ESFJ来说，公务员就是最理想的职业归宿，跟任何人都能天南海北的技能是别人羡慕不来的，选举往往也是高票通过。还有一点，ESFJ通常会把自己渴望稳定生活的愿望挂在嘴边，导致ESFJ常以一种“同为Si但我最世俗”的感觉示人，正所谓物以类聚人以群分，这种“炫示”能让ESFJ身边人有一种莫名的安全感，对于ESFJ体制内生存十分有利。

ESTJ：体制内99%，体制外90%
体制外：ESTJ在体制外的话就需要发挥Te，在技术岗位获得一席之地。起步阶段如果遇到一个聊不来的N领导可能会遭到打压，但整体而言，ESTJ在体制外的适应力很不错，通常会成为某一部门的领军人物，但ESTJ自立门户创业的可能性却不大，因为他们不愿意去冒这个险。
体制内：ESTJ的高Si是适应体制内的利器，传统、保守、遵守规矩，这些都是体制内需要的品质，虽然Te第一功能会给周围人压迫感，但对于“同事如草芥”的体制内来说这都不算事。经过时间的累积，ESTJ往往会成为体制内的中流砥柱，常见于处级以上干部、国企高层等。

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