在我们的各种性格测试中，MBTI是最广泛接受和应用的工具。在职业生涯规划咨询过程中，MBTI测试是重要的参考标准之一。

如果你不知道这个测试，你可能会问什么是MBTI测试。MBTI是由美国的凯恩斯·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯开发的。该指标基于瑞士心理学家荣格分类的八种类型，并扩展为四个维度。这四个维度是四个标尺。每个人的性格都取决于尺子的某一点。接近端点的点意味着该人在任何方面都有偏好。

在《天生不同：人格类型识别和潜能开发》一书中，作者从外向和内向、感觉和直觉、思维和情感、判断和理解四个维度中的8个维度形成了16种性格，这样我们就可以更好地理解自己的性格类型，在职业选择上有更明确的方向。

在职业选择方面，感官直觉维度的偏好在很大程度上决定了个人的兴趣特征。感觉型的人喜欢有大量事实的作品，所以他选择的作品在很大程度上与数字有关。直觉的人喜欢在工作中探索各种可能性。

对职业选择有重要影响的人格因素是：思考情感。有思想的人更喜欢与理论相关的工作，这些问题可以通过自己的思考来妥善解决。情绪型善于处理人与人之间的问题。

通过大量的数据抽样，发现64%的会计从业人员在感受和思考，而这一类型在金融贸易行业和银行分布中也占很大比例。

销售人员属于情绪型，占样本数据的81%。如果你在测试中发现自己不属于某一性格类型，你应该放弃你的职业追求。别担心。你可以重新理解你的工作，学会与不同类型的人交流。也许你会因为你的独特而与众不同。

虽然，感觉直觉和思考情感在很大程度上决定了工作的选择方向。因为在他们喜欢的环境中，人们会感觉更舒适，工作效率更高。但这并不意味着你必须遵守规则。很多时候，我们会通过学习改变自己。

无论是哪种思维模式，你都会在工作或生活中与不同类型的人交流。只有学习MBTI并了解不同类型人的不同特征，才能与他们有效沟通。