MBTI测试火遍全网，那么MBTI人格测试真的准吗？
最近，一种名为MBTI的人格测试突然在职场、学校等领域受到广泛关注，非常的火爆！
国内外社交平台上出现了许多以MBTI性格类型命名的团体，网友制作的各种性格类型的表情包层出不穷。
您可能已经完成了MBTI测试或即将完成。每年约有200万人参加这项测试。
什么是MBTI？
MBTI的全称是Myers–Briggs Type Indicator，这是一个由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同开发的性格类型理论模型。
MBTI是一种自我报告人格评估工具，用于衡量和描述人们在获取信息、做出决策和对待生活方面的心理活动和不同人格类型。
伊莎贝尔·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯是MBTI的开发者。他们都希望通过理解和欣赏健康人格中的个体差异，促进个人成长，提高不同群体的和谐和生产力。
MBTI测试试图分配四个类别：内向或外向、感知或直觉、思考或感觉、判断或感知。
测试结果可以通过取每个类别的第一个字母来获得，例如“INFP”、“ESFJ”……四个维度的不同偏好排列和组合形成了16种性格类型。MBTI十六人格测试的结果分为四类，包括分析师、外交官、监护人和探险家。
十六种人格类型介绍
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MBTI为什么火了？
MBTI为什么受欢迎？人们普遍认为，MBTI基于“科学测试”和“职业建议”，并具有标准的衡量体系，因此具有很强的可信度。此外，MBTI通过一类人的生活轨迹描绘了一组人格画像，更加生动，易于传播。
《纽约时报》称，MBTI之所以受欢迎，是因为人们喜欢考试：
《纽约时报》最近表示，MBTI之所以受欢迎，是因为人们喜欢参加考试：“也许人们喜欢参加小型考试”。
很多人可以以此为坐标来理解和分析自己的性格。记住朋友的MBTI正在成为一种新的社交礼仪。一些网友甚至开发了MBTI配对表。
在职场领域，研究发现，大学教师中N型（直觉）的比例很高，他们倾向于使用抽象和创造性的方式传授知识；在医务工作者中，xSTJ型的比例相对较大，这项工作需要更高的特定感（S）、逻辑思维（T）和主观判断（J）；企业经理通常是xxTJ型。他们更注重思考（T）和判断（J），根据自己对世界的判断建立规则，并倾向于对自己和他人发出严格的指示。
同时，MBTI 实际上已被证明可以作为在工作组和团队中开始有关个性问题的对话的方法。
2009年，一项关于“瑞典工业组织156个团队中1630名员工”的研究得出结论，MBTI的性格特征可以“帮助团队成员更好地理解彼此”，因为它允许他们谈论话题。
此外，MBTI爱好者还热衷于分析各种公众人物的类型，以获得与他们的联系，并满足他们的自我认同感。几天前，#谷爱凌的MBTI，INTJ#登上了热搜。
在一次采访中，谷爱凌说：“我是INTJ，我知道我是一个内向的人，但我也可以学习如何更好地与他人交流。如果我没有太多精力，我可能会感到有点累，因为我无法表达我的公众人物和外向的自己。我更喜欢独自在房间里快乐地学习、学习物理和写作文。”
测试结果表明，“INTJ”的代表性特征是“理性”、“独立”和“计划”。于是，网络上所有的INTJ都开始狂欢：“我和谷爱凌是一种人！”
MBTI测试本身只是帮助我们更好地了解自己的工具。没有正确或错误的类型。人的多样性和复杂性无法用任何精确的尺度来衡量。因此，绝对禁止将测试结果作为标准，并阻碍您的不断尝试。
谷爱凌MBTI人格是INTJ
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